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ID Reflex’ Stress en entreprise
La gestion du stress au travail
Pour aider les managers à trouver un mode d’organisation toujours plus favorable à la santé physique et morale des salariés, à mieux connaître les rôles de chacun (CHSCT, Médecin du travail…) dans le cadre de la prévention et du soin.
- A l’unité : 7, 10 € (3,10 € 4 € DE FRAIS DE PORT)
- Lot de 10 dépliants : 29,30 € (PORT : 0,01 €)
ID Reflex’ Stress en entreprise
Pour aider les managers à trouver un mode d’organisation toujours plus favorable à la santé physique et morale des salariés, à mieux connaître les rôles de chacun (CHSCT, Médecin du travail…) dans le cadre de la prévention et du soin.
- A l’unité : 7, 10 € (3,10 € 4 € DE FRAIS DE PORT)
- Lot de 10 dépliants : 29,30 € (PORT : 0,01 €)
Sommaire
Recto
- Comprendre le stress au travail
Sommaire / Quelques chiffres / Stress et management - Qu’est-ce que le stress au travail ?
Une notion difficile à retenir / Une définition donnée par l’accord interprofessionnel du 02/07/2008 / Delta du stress - Les signaux d’alerte
La méthode de l’arbre des causes et les indicateurs provisoires / Les signaux du stress - Quelles sont les situations génératrices de stress ?
Les exigences au travail / Les exigences émotionnelles / L’autonomie et les marges de manœuvre / Les rapports sociaux et les relations de travail / Les conflits de valeurs / L’insécurité d’emploi - Quelles sont les conséquences du stress sur la santé ? (1)
La production d’hormones / Les symptômes sur un court terme - Quelles sont les conséquences du stress sur la santé ? (2)
Les maladies cardio-vasculaires / Les problèmes de santé mentale / Les troubles musculo-squelettiques (TMS) - Quel coût pour l’entreprise ?
Le coût / Son montant / Exemple de mesures envisagées pour pallier un risque d’organisation du travail - La responsabilité de l’employeur en matière de stress.
La prévention des risques professionnels / Les documents d’évaluation des risques
Verso
- Les moyens d’action
Sommaire / La prise en charge du stress / Les trois conditions préalables à l’amélioration du travail / Étapes préliminaires à la phase de pré-diagnostic - Établir un pré-diagnostic
Les sondages auprès des salariés / Le bilan interne - Analyser les données et faire un diagnostic
Synthétiser les données / Restituer le rapport / Élaborer le diagnostic - Élaborer un plan d’action
Les trois échelons d’élaboration du plan / Exemple d’étapes de mise en place du plan / Communication de ce plan à tous les salariés - Assurer le suivi
Mise en œuvre du suivi / Quelques conseils à suivre / Les intervenants extérieurs - La gestion d’une crise individuelle
Une approche curative / Les signaux d’alerte / Les remèdes / Les acteurs de la prévention / Les organismes de prévention - Modèle du document unique
- Bibliographie
Thème
Entreprise & ManagementCollection
ID Reflex'L'auteur
Anne-Sophie DispansDescription
La réduction du stress en entreprise est un enjeu majeur du monde du travail : 41% des salariés se disent stressés, dont 31% très stressés.
Ce dépliant vise à aider les managers de petites ou grandes équipes à trouver un mode d’organisation toujours plus favorable à la santé physique et morale des salariés. Il permet de mieux connaître les rôles de chacun (manager, CHSCT, Médecin du travail…) dans le cadre de la prévention et dans celui des remèdes à apporter.
Le recto du dépliant permet de comprendre le stress au travail et ses enjeux, les solutions étant abordées ensuite au verso.
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L’organisation personnelle repose sur deux axes : le temps et l’espace de travail…
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Vécue comme un repoussoir par des managers et des dirigeants centrés sur la production avec des contraintes croissantes et souvent déconnectée de la production et du travail, la SST (santé et sécurité au travail) est “managée” quand il reste du temps.
Le livre propose alors des concepts et des pratiques opérationnelles pour transformer ce domaine SST du statut de contraintes à celui d’opportunités afin de produire mieux et développer le business de l’entreprise.
NB : pour toute difficulté d’accès aux QR Codes, essayez les liens ci-dessous.
