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Le management durable de l’entreprise
Les performances de l'entreprise socialement responsable
Au travers d’un dialogue original entre praticiens et universitaires et grâce à des approches croisées des différents terrains de la RSE, cet ouvrage s’est attaché à refléter les multiples facettes du prisme de la performance de l’ESR.
Le management durable de l’entreprise
Livre 
Au travers d’un dialogue original entre praticiens et universitaires et grâce à des approches croisées des différents terrains de la RSE, cet ouvrage s’est attaché à refléter les multiples facettes du prisme de la performance de l’ESR.
Sommaire
« Préface
Les auteurs
Introduction
Partie 1: Stratégie, organisation et communication de l’entreprise socialement responsable
Chapitre 1: Des stratégies RSE vers une RSE stratégique
Chapitre 2: La gouvernance des entreprises socialement responsables
Chapitre 3: Le changement organisationnel de l’ESR
Chapitre 4: La communication de l’entreprise socialement responsable
Chapitre 5: L’entreprise socialement responsable face à la biodiversité
Partie 2: Le pilotage des performances de l’entreprise socialement responsable
Chapitre 6: Les leviers des performances de l’entreprise socialement responsable
Chapitre 7: Le modèle de pilotage de l’entreprise socialement responsable
Chapitre 8: L’avènement de la comptabilité sociétale
Chapitre 9: La gestion du risque de réputation de l’entreprise socialement responsable
Chapitre 10: L’évaluation de la gouvernance socialement responsable : un chantier inachevé
Chapitre 11: La performance économique de l’entreprise socialement responsable
Chapitre 12: La performance carbone de l’ESR
Conclusion générale «
Thème
Entreprise & ManagementCollection
Autres collectionsL'auteur
Jean-Jacques PluchartDescription
Au-delà de la simple communauté d’intérêts que l’entreprise constitue, elle doit aujourd’hui répondre aux problématiques plus larges que sont celles de la Société civile.
Les dirigeants sont ainsi invités à imaginer un pilotage qui intègre à la fois le développement sur le long terme et le respect des intérêts de la collectivité tout entière, l’évolution de la valeur travail, les attentes des salariés…