ID Reflex’ Indemnités de rupture du contrat de travail à durée indéterminée

Parution: 2019
Pages: 18 fiches, 9 volets

Tous les cas de figure rencontrés dans le cadre de la rupture du contrat de travail sont synthétisés dans ce document unique, avec tous les détails des rémunérations et de leurs conditions.

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Description

ID Réflex’ Indemnités de rupture du contrat de travail à durée indéterminée – ce qu’il faut savoir avant de quitter son entreprise.

Rupture conventionnelle, licenciement suivi ou non d’une transaction, départ ou mise  à la retraite… A chaque modalité de rupture du CDI est attachée une indemnisation spécifique. Définie par un texte réglementaire, par la négociation entre les parties ou encore par un tribunal : ses règles de calcul et de chargement social et fiscal sont multiples et complexes. Elles le sont à ce point que nombre de soldes de tout compte sont entachées d’erreurs, portant parfois sur des sommes très significatives au regard du revenu imposable.

Pour une même ancienneté, selon les cas, l’indemnisation d’une rupture peut ainsi varier de un à vingt, voire parfois beaucoup plus.

Une équipe d’experts a élaboré un document inédit qui présente de manière simple et pédagogique l’ensemble de ces indemnisations de rupture, leur chargement social et fiscal et les exonérations correspondantes aux enjeux financiers souvent importants.

Conçu dans une approche pratique, illustrée par de multiples exemples, le présent document est destiné aux salariés et employeurs et aux professionnels qui les accompagnent : DRH, avocats, expert-comptables, syndicalistes.

L’ID Réflex’ Indemnités de rupture du CDI est un livre de la collection ID Reflex’. La collection ID Reflex’ est née d’un principe simple : celui de disposer du savoir à portée de main. Il s’est traduit par la création de dépliants au format poche, déclinables en 5 ou 9 volets. Ces ouvrages synthétiques explorent des thématiques aussi variées que l’Art de Vivre, le Bien-être, le Développement personnel, le Patrimoine & l’Immobilier, l’Economie & les Finances… pour répondre à toutes les questions que vous vous posez au quotidien, à titre personnel ou professionnel.

Sommaire recto

Les modes de rupture   :

– départ volontaire

– départ négocié

– départ forcé

Les règles de chargement social et fiscal

 

Sommaire verso

Les 12 indemnités différentes

Les barèmes de référence

Diplômé de l’Université Paris Dauphine, il est consultant en négociation, spécialiste du départ négocié à la retraite, mais aussi du départ aimable de son entreprise avec transaction et indemnisation. Sa société procède à l’audit personnalisé de la situation de chacun et accompagne ses clients dans la négociation avec leurs employeurs.

Consulter le site du du cabinet Résilience & Rebond : du cabinet Résilience & Rebond

Elle est avocate au Barreau de Paris, et en 2013, elle co-fonde le Cabinet LEXINA, au sein duquel elle est en charge du développement et du traitement de la clientèle en droit médical et en droit de la réparation du préjudice corporel, droit du travail et droit pénal.

Consulter le site du Cabinet Lexina.

Expert-comptable, commissaire aux comptes et dirigeant du cabinet ACG Audit, il est diplômé d’ICS Bégué, l’École référence des métiers de l’Audit, de la Gestion et de la Finance.

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